Réussissez votre entretien d’embauche : découvrez la méthode infaillible pour bien conclure!

Identifier le moment de conclure l’entretien

Typiquement, un entretien d’embauche pour un cadre dure environ une heure, bien que cela puisse varier selon l’importance du poste (pour plus de détails sur la durée d’un entretien, consultez notre article dédié). Plusieurs indices peuvent vous signaler que l’entretien touche à sa fin. Par exemple, si le recruteur vous demande si vous pensez avoir abordé tous les sujets importants, c’est souvent un signe que la conclusion approche. D’autres indices plus subtils incluent le recruteur jetant un coup d’œil à l’horloge, reposant son stylo, ou fermant son bloc-notes. Une attitude plus détendue, comme se pencher en arrière, peut aussi indiquer que vous êtes peut-être trop expansif.

Terminer l’entretien avec une question

Avez-vous des questions ?

La plupart du temps, le recruteur finira l’entretien par la question classique : Avez-vous des questions ? Il est crucial de ne pas rester muet et de préparer à l’avance différentes questions.

• Si une question vous vient à l’esprit concernant le poste, c’est le moment idéal pour la poser.
• Après avoir discuté du poste pendant l’entretien, il peut être difficile de trouver une question supplémentaire pertinente. Dans cette situation, renseignez-vous sur l’entreprise, surtout si votre interlocuteur est un recruteur externe.
• Une autre option consiste à demander des précisions sur le processus de recrutement.
• Si aucune question ne vous vient, soyez franc. Expliquez que vous n’avez pas de questions immédiates mais que vous pourriez en avoir plus tard et les enverrez par email. Cela vaut mieux que de poser une question inappropriée.

Que pensez-vous de mon profil ?

Si vous avez l’opportunité de poser une dernière question, demander au recruteur son avis sur votre profil peut être judicieux : Que pensez-vous de mon profil ?

• Certains recruteurs seront transparents et vous donneront leur impression immédiate.
• D’autres pourraient éviter de répondre directement, préférant voir d’autres candidats avant de se prononcer.

Préparez-vous à recevoir tout type de feedback, y compris des critiques sur votre CV, des incohérences dans votre parcours, ou un manque d’adéquation avec les valeurs de l’entreprise.

Que répondre si un recruteur vous demande votre avis sur l’entretien ?

C’est une technique utilisée par les recruteurs pour évaluer un candidat. Votre réponse peut influencer leur décision finale. Soyez concis et ciblé. Revenez sur un aspect particulier de l’entretien qui vous a marqué. Cette approche est plus constructive qu’un simple « ce poste m’intéresse » car elle révèle plus sur votre personnalité.

Qui doit conclure l’entretien ?

Il est préférable de laisser le recruteur terminer l’échange. Toutefois, ne partez pas sans avoir clarifié les prochaines étapes : qui recontactera qui, sous quelle forme et dans quels délais ?

Quelles formules utiliser pour clore un entretien d’embauche ?

Quels mots choisir pour prendre congé du recruteur ? À la fin de l’entretien, évitez de perdre des points en bégayant. Ne négligez pas les formules de politesse usuelles. Vous pourriez dire :

• Je vous remercie de m’avoir reçu.
• Je vous remercie pour le temps que vous m’avez consacré.
• Si le recruteur vous accompagne à la sortie, profitez-en pour faire un commentaire sur les locaux de l’entreprise ou sur l’organisation des services.
• Ces derniers instants peuvent aussi être l’opportunité d’aborder un sujet plus léger comme la météo ou le quartier.

Un dernier sourire lors de votre poignée de main laissera une impression positive.

Quel est le piège à éviter en fin d’entretien ?

Le relâchement est un piège commun. Beaucoup de candidats pensent que l’entretien est fini dès que le recruteur se lève, mais l’échange continue jusqu’à ce que vous soyez physiquement séparés. Restez vigilant jusqu’à la fin, y compris dans les interactions avec d’autres personnes que vous pourriez rencontrer en quittant les locaux.

Peut-on se rattraper si on a l’impression d’avoir raté son entretien ?

Si vous avez l’impression que l’entretien ne s’est pas bien passé, lors de sa conclusion, vous pouvez jouer la carte de la transparence. Exprimer honnêtement votre sentiment peut inciter le recruteur à envisager de vous donner une seconde chance. Cela peut être difficile à exprimer immédiatement, dans ce cas, un email bien formulé après l’entretien peut également faire la différence.