10 questions interdites en entretien d’embauche : Ne les posez pas au recruteur !

Question inappropriée en entretien : Puis-je charger mon téléphone ?

Imaginez, vous vous sentez tellement à l’aise avec votre interlocuteur, qui semble partager tant de points communs avec vous, qu’une demande personnelle vous échappe. Cependant, selon Fabrice Coudray, directeur chez Robert Half, une telle requête est inappropriée. Vous ne connaissez pas votre recruteur personnellement. Demander un service personnel lors d’un entretien peut être perçu comme un manque de courtoisie et de professionnalisme, nuisant potentiellement à l’image de l’entreprise.

Que fait exactement votre entreprise ?

Fabrice Coudray souligne qu’il est crucial de montrer que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise avant l’entretien. Ne pas connaître les activités principales de l’entreprise peut donner l’impression que vous êtes désintéressé par la mission de l’entreprise et que vous êtes uniquement motivé par le salaire ou d’autres aspects pratiques.

Est-ce que les promotions sont fréquentes ici ?

Poser cette question trop tôt peut donner l’impression que vous mettez la charrue avant les boeufs. Il est important de montrer que vous êtes prêt à prouver votre valeur avant de penser à une promotion. De plus, cette question peut vous faire paraître prétentieux ou excessivement ambitieux.

Quels sont les horaires de travail ?

Audrey Brichant, ancienne manager à Walters People, recommande d’aborder le sujet des horaires de manière subtile, en demandant par exemple quel type d’organisation de travail est en place. Poser directement la question des horaires peut sembler prématuré et indiquer un manque d’engagement pour le poste.

Comment peut-on compenser les heures supplémentaires ?

Demander comment récupérer les heures supplémentaires dès le premier entretien peut vous desservir, en vous faisant passer pour quelqu’un de peu flexible ou intéressé uniquement par ses bénéfices personnels. Il est préférable de laisser le recruteur aborder le sujet des compensations.

Quelle rémunération proposez-vous pour ce poste ?

Il est généralement prévu que le recruteur aborde les questions de salaire au cours du processus de recrutement. Si cette question n’est pas posée dès le début, il est conseillé de patienter jusqu’à des entretiens ultérieurs pour discuter des aspects financiers.

Quels sont les avantages sociaux offerts par votre entreprise ?

Interroger prématurément sur les avantages sociaux peut donner l’impression que votre intérêt se porte plus sur les bénéfices secondaires que sur le poste lui-même ou la culture de l’entreprise. Audrey Brichant recommande d’attendre que le recruteur soulève cette question.

Est-il possible de prendre des vacances dès la première année ?

Romain Werlen, directeur senior chez Page Outsourcing, conseille de ne pas poser cette question trop tôt. Se préoccuper de ses vacances avant même d’être embauché peut laisser une mauvaise impression. Ce sujet est plus approprié lors d’entretiens avancés, notamment avec le département RH.

Quelle est l’ambiance au sein de l’entreprise ?

Quelles sont les perspectives d’évolution à court terme pour ce poste ?

Demander des détails sur l’évolution de carrière lors du premier entretien peut paraître prématuré. De nombreuses entreprises préfèrent évaluer les performances et les compétences d’un candidat avant de discuter des possibilités d’avancement.

Et une 11^e question à éviter… Pourquoi le précédent employé a-t-il quitté ce poste ?

Poser des questions sur les circonstances du départ du prédécesseur peut être délicat et est peu probable de vous fournir des informations transparentes. Cette question pourrait être interprétée comme indiscrète ou inappropriée.

Notre conseil: pour connaître les questions adéquates à poser lors d’un entretien, consultez notre guide sur les entretiens d’embauche. Si vous êtes retenu pour un second entretien, découvrez quelles questions poser à cette occasion. Préparez également vos réponses aux questions fréquemment posées par les recruteurs.