Réussissez votre deuxième entretien : les questions clés à poser !

Comment cerner son interlocuteur pour poser les questions adéquates lors du second entretien ?

Le premier entretien est généralement mené par le recruteur de l’entreprise, qui évalue vos compétences, votre expérience et la correspondance entre votre profil et les besoins du poste.

Lorsque vous êtes choisi pour passer à l’étape suivante, le but est souvent de juger votre personnalité, notamment votre capacité à vous intégrer au sein d’une équipe, à gérer un projet, ou vos qualités managériales. Le second entretien est souvent confié à votre futur manager direct.

La question préliminaire à vous poser avant ce second entretien est donc : qui vais-je rencontrer ?

Selon la réponse, vous devrez adapter les questions à poser. Vous pourrez par exemple revenir sur des points abordés avec le DRH lors du premier entretien ou poser des questions plus pratiques si vous rencontrez votre futur supérieur direct.

Quelles interrogations formuler concernant l’entreprise lors du second entretien ?

Vous avez probablement déjà exploré en détail le poste lors du premier entretien. Le second entretien est l’occasion de clarifier certains aspects encore flous et d’approfondir votre connaissance de l’entreprise.

☑️ Interroger sur la culture de l’entreprise

Cela montre que vous commencez à vous projeter dans l’entreprise et vous permet d’évaluer des éléments cruciaux pour votre motivation future.

☑️ S’informer sur l’activité globale de l’entreprise

En posant des questions sur l’activité globale de l’entreprise, vous montrez votre intérêt pour plus que le simple poste proposé. Cela vous aide à obtenir des informations supplémentaires sur la santé financière de l’entreprise et le secteur dans lequel elle évolue, tout en démontrant votre désir de comprendre l’entreprise à 360 degrés.

☑️ Quelles questions aborder concernant l’équipe lors du second entretien ?

Au-delà de vos compétences techniques, le recruteur cherche à évaluer si vous pouvez vous intégrer harmonieusement au sein de l’équipe existante. Plutôt que de simplement affirmer que vous avez de bonnes relations avec vos collègues, posez des questions qui mettent en lumière votre intelligence relationnelle et révèlent vos compétences interpersonnelles.

Quand poser les questions pratiques lors du second entretien ?

Arrivé à l’étape du second entretien, l’entreprise envisage sérieusement de vous embaucher. Vous êtes donc en droit de poser des questions sur les conditions de votre embauche.

Évitez de vous focaliser de manière excessive sur des détails comme le montant des Tickets-Restaurant, certaines questions peuvent être mal perçues lors d’un entretien. Toutefois, ne négligez pas ces interrogations qui sont essentielles et font naturellement partie de la discussion lors d’un second entretien.

Article initialement publié le 10/8/2021. Mis à jour le 12/4/2022.