Réussir sa nouvelle candidature après un entretien raté: Nos conseils essentiels!

Prenez votre temps avant de postuler à nouveau

Il est crucial de ne pas se hâter pour soumettre à nouveau votre candidature, même si votre enthousiasme est grand. Prendre quelques mois avant de repostuler vous aidera à :

• éviter d’être perçu comme insistant ou redondant par les recruteurs ;
• analyser et digérer le refus initial de votre candidature ;
• renforcer vos compétences et améliorer votre profil professionnel ;
• profiter d’éventuels changements au sein de l’entreprise, tels que des modifications dans les politiques de recrutement, l’ouverture de nouveaux postes ou le remplacement du personnel de recrutement.

Quelle est la période d’attente idéale ?

Il est conseillé d’attendre au moins six mois. Un délai de huit à dix mois est souvent plus approprié pour que votre candidature renouvelée soit prise au sérieux.

Peut-on réduire ce délai ?

Il est préférable de respecter ce délai sauf si des conditions exceptionnellement favorables justifient une candidature plus précoce, comme un recrutement urgent ou l’ouverture d’un poste parfaitement en adéquation avec votre profil.

Conseil : Préparez à l’avance votre nouvelle candidature et restez informé des actualités de l’entreprise. Vous pouvez par exemple configurer une alerte pour toutes les nouvelles offres d’emploi publiées, vous permettant ainsi de saisir rapidement toute opportunité pertinente.

Évaluez les faiblesses de votre première candidature

Avant de préparer une nouvelle candidature, il est essentiel d’évaluer celle qui a été rejetée. Comprendre les raisons de ce refus est crucial pour affiner votre profil et mieux répondre aux attentes de l’entreprise.

Examinez en détail votre premier dossier et identifiez les éléments qui ont pu nuire à votre embauche :

• Si vous n’avez pas reçu de réponse ou avez été refusé sans entretien, cela peut signifier que votre profil ne correspondait pas aux besoins de l’entreprise ou que la qualité de votre candidature était insuffisante. Déterminez pourquoi : revoyez l’annonce, réévaluez vos compétences. Était-vous vraiment à la hauteur ? Même si vous pensiez que votre profil était adapté, essayez de comprendre pourquoi il a été écarté au profit d’autres candidats.

Exemples : manque d’expérience, compétences insuffisantes, profil inadapté, CV mal structuré, lettre de motivation générique, etc.

• Si vous avez été convoqué à un entretien, cela indique que vous aviez des chances. Peut-être l’entretien s’est-il mal passé ou n’avez-vous pas fait bonne impression. Ou peut-être le candidat choisi possédait-il de meilleurs atouts professionnels… Même sans retour spécifique, essayez de comprendre objectivement pourquoi votre candidature n’a pas été retenue.

Exemples : manque de compétences interpersonnelles ou non alignement avec la culture de l’entreprise, mauvaise relation avec le recruteur, entretien peu convaincant, etc.

Améliorez votre CV

Pensez à la manière dont vous pouvez enrichir ou améliorer votre CV (voir notre article sur la création d’un CV moderne et efficace).

Si vous avez identifié des compétences manquantes, évaluez comment vous pouvez les acquérir. Voyez si vous pouvez progresser dans votre poste actuel ou renseignez-vous sur des formations disponibles.

Améliorez vos compétences techniques

Si vous avez besoin d’une compétence technique spécifique et ne pouvez pas vous former sur votre lieu de travail, envisagez d’apprendre par vous-même en suivant des cours en ligne gratuits. Si vous êtes en début de carrière, envisagez un stage pour étoffer votre CV.

Améliorez vos compétences personnelles

Concernant les compétences interpersonnelles, il est plus difficile de se former, mais vous pouvez essayer de mieux valoriser vos qualités au travail.

Bon à savoir : pour vous aider, vous pouvez passer un test de personnalité en ligne et choisir les qualités qui correspondent le mieux aux besoins de l’entreprise.

Conseil : si vous avez été reçu en entretien, prenez en compte les remarques du recruteur pour améliorer votre CV. Même si vos compétences n’étaient pas en cause, profitez de cette nouvelle candidature pour peaufiner votre CV. Un CV élégant et bien structuré est toujours un plus.

Composez une nouvelle lettre de motivation

Pour écrire une lettre de motivation dans le cadre d’une nouvelle candidature, optez pour un message concis et efficace. C’est la seconde fois que vous postulez, donc inutile de trop vous étendre ou de vous présenter de manière exhaustive.

• Concentrez-vous sur les éléments les plus significatifs et insistez sur votre intérêt pour l’entreprise ainsi que l’évolution de votre profil.
• Montrez que vous avez compris les besoins de l’entreprise lors de votre première candidature et expliquez comment vous pouvez désormais y répondre.
• Vérifiez minutieusement la fluidité de votre discours, votre orthographe, et la présentation de votre lettre. Pour une seconde candidature, votre lettre de motivation doit être irréprochable.

Conseil : si vous pouvez personnaliser votre lettre, n’hésitez pas. Cela peut impliquer de s’adresser directement au destinataire s’il vous avait reçu en entretien, ou de mentionner des retours obtenus après votre première candidature.

Présentez différemment votre candidature

Exemples : optez pour une présentation plus dynamique, par exemple en créant un CV tendance si ce n’était pas le cas lors de la première soumission.

De plus, vous pouvez tenter d’attirer l’attention et de vous démarquer dans la manière de soumettre votre seconde candidature.

Exemples : rédaction d’une lettre de motivation manuscrite, envoi d’une candidature par voie postale et par e-mail, création d’un CV en ligne, ajout d’une lettre de recommandation, etc.

Texte initialement publié le 30/10/2020. Mise à jour le 21/2022.