Réussissez votre entretien : les questions clés à poser au recruteur !

Pourquoi est-il crucial de poser des questions lors d’un entretien ?

Est-il vraiment nécessaire de poser des questions lors d’un entretien ? Préparer les réponses aux questions fréquentes du recruteur est crucial, mais l’entretien est également l’occasion d’exprimer votre enthousiasme et votre motivation. Poser des questions montre votre curiosité et votre intérêt pour le poste. Il est rare qu’une question soit mal vue, mais il est important de savoir quand les poser. Demander directement les avantages comme le montant du ticket restaurant peut être mal perçu par l’entreprise.

Exprimer un intérêt authentique pour l’entreprise visée

Quels sont les principaux projets de l’entreprise pour cette année ?

Hervé Bommelaer, consultant en outplacement et auteur du guide « Décrocher un nouveau poste », recommande de s’informer sur les activités de l’entreprise pour impressionner le recruteur. « Avant l’entretien, il est essentiel de se renseigner sur les dernières nouvelles, la culture et les valeurs fondamentales de l’entreprise », insiste-t-il. Il est utile de préparer une liste des 10 informations essentielles à connaître sur l’entreprise.

Les informations concernant votre engagement envers la diversité sont-elles exactes ?

Montrer de l’intérêt pour les valeurs de l’entreprise est toujours bénéfique. Autres questions à envisager : « Vos initiatives pour l’égalité des sexes sont-elles toujours d’actualité ? » ou « Quelles sont vos démarches pour devenir une entreprise responsable ? » Ces questions démontrent que vous n’avez pas choisi l’entreprise au hasard et que vous partagez ses valeurs, souligne Karine Doukhan, directrice associée chez Robert Half Management Resources. Cela indique également que le candidat perçoit l’entreprise de manière positive.

À noter : il est conseillé de bien connaître les informations récentes et officielles de l’entreprise pour pouvoir poser des questions pertinentes comme « L’entreprise attire de plus en plus de clients particuliers, quels en seront les impacts sur mon rôle de commercial ? », explique Mustafa Benkalfate, fondateur du site Jobtimise.

Interroger sur les détails du poste

Pourquoi mon CV a-t-il attiré votre attention ?

Daniel Porot, consultant et auteur de « 101 questions pièges de l’entretien d’embauche », suggère cette question pour orienter différemment l’entretien. « Au lieu de simplement parler de votre parcours, faites en sorte que le recruteur parle de ce qui l’a intéressé dans votre CV. Cela vous permettra de mettre en avant les aspects les plus pertinents de votre profil pour vous distinguer des autres candidats ».

Que dois-je accomplir pour que vous considériez ma mission comme un succès dans 6 mois ?

Yves Maire du Poset, auteur de « Réussir votre entretien de recrutement » et président du cabinet Piloter ma carrière, recommande de poser des questions techniques et pratiques pour mieux comprendre les attentes du poste. « Le but du recrutement est de répondre à un besoin immédiat. En interrogeant le recruteur sur ses attentes précises et les détails du poste, vous montrez déjà votre engagement. » Variante possible : « Comment évaluerez-vous que le poste est bien maîtrisé ? » ou « À quelle fréquence aurai-je des réunions avec mon supérieur direct ? »

Est-il judicieux de demander quels avantages seront offerts lors de l’entretien ?

L’entretien d’embauche est le moment idéal pour discuter des avantages offerts par l’entreprise, tels que le télétravail, les tickets restaurant, la salle de sport, la mutuelle, les primes de vacances, etc. Si le recruteur n’aborde pas ces sujets, n’hésitez pas à les évoquer. Si vous êtes réticent à poser la question directement, vous pouvez rechercher des avis de salariés ou d’ex-salariés sur des sites comme Figaro Insiders pour obtenir ces informations.

Se projeter sur le long terme

Quel a été le parcours de la personne précédente à ce poste ?

Hervé Bommelaer conseille de se renseigner sur le prédécesseur lorsqu’on postule à un poste, à condition que les nouvelles soient bonnes. « Une enquête rapide est nécessaire. Si la personne a quitté l’entreprise en mauvais termes, il vaut mieux éviter le sujet. Mais si elle a été promue, vous pouvez aussi demander : « Comment X se sent-elle dans son nouveau poste ? » Cela montre encore votre intérêt pour le poste. »

Existe-t-il un programme de développement de carrière au sein de l’entreprise ?

Et parce qu’un recrutement représente souvent un investissement important et à long terme pour le service des ressources humaines, Mustafa Benkalfate encourage les candidats à se positionner dès le départ pour une carrière à long terme. « Les questions sur l’évolution professionnelle, comme « Dois-je me former régulièrement à de nouvelles compétences ? » permettent au recruteur d’évaluer l’engagement du candidat », observe le coach.

Anticiper les prochaines étapes du processus de recrutement

Souhaitez-vous parler à mon ancien directeur ?

Ou encore, de manière proactive, vous pouvez demander : « Avez-vous besoin de références ? » Pourquoi ne pas prendre les devants face à une demande potentielle du recruteur, donner une image positive de votre parcours et contrôler l’entretien ? « Préparez une petite liste que vous pourrez partager si nécessaire », recommande Jean-Yves Arrivé, responsable du coaching chez Co’acting et auteur du guide « Les 50 règles d’or de l’entretien d’embauche ».

Quand nous reverrons-nous ?

Il est crucial de maintenir le contrôle sur le processus de recrutement jusqu’à la fin. « Vous ne voulez pas quitter votre interlocuteur sans savoir ce qui va suivre », conclut Yves Maire du Poset. Envisagez de poser une dernière question comme : « Quelle est la prochaine étape du processus de recrutement ? » Ou mieux : « Puis-je vous rappeler en début de semaine prochaine ? »

Une fois l’entretien terminé, il est essentiel de savoir comment relancer le recruteur sans être insistant. Comment relancer efficacement ? Notre article vous donne toutes les réponses.

Si vous êtes retenu pour le deuxième tour, découvrez les questions à poser lors d’un second entretien d’embauche.