Reconversion réussie : 4 astuces clés pour briller en entretien d’embauche!

Conseils professionnels de

• Corinne Cabanes, à la tête de son cabinet de recrutement
• Christine Pruvost, co-fondatrice de PurpleLeaf Consulting

Comment convaincre un recruteur que ma reconversion est sérieuse et non une fantaisie ?

Le premier élément crucial à souligner pour démontrer la solidité de votre projet de reconversion est de montrer que ce n’est pas une décision impulsive. Il est crucial que le recruteur perçoive votre démarche comme réfléchie et bien préparée. Cela implique que vous avez évalué votre employabilité dans le nouveau métier et que vous avez réalisé une étude approfondie du secteur où vous souhaitez offrir vos compétences.

« Il est bénéfique de mettre en lumière les enjeux et les données clés du secteur. Démontrez votre connaissance des acteurs principaux », suggère Corinne Cabanes. Discutez également de vos interactions avec les professionnels du domaine, des formations que vous avez prises ou envisagez de prendre.

Reconversion : comment prouver à un recruteur que je possède les compétences requises ?

Étant donné que votre projet est sérieux et bien préparé, vous devez être en mesure de présenter et de valoriser vos expériences et compétences pertinentes. Vous devez démontrer que vous êtes opérationnel pour le poste visé, même si le recruteur pourrait être indulgent concernant votre expérience limitée dans le domaine.

Il est essentiel de ne pas simplement lister toute votre expérience professionnelle passée.

Prenez en compte également toute compétence ou expérience extra-professionnelle pertinente par rapport à votre projet.

« Un professionnel du BTP désirant se reconvertir dans le secteur environnemental peut par exemple valoriser sa participation à un comité de développement durable dans son ancienne entreprise, ou son engagement dans une association environnementale », insiste la consultante.

Reconversion : comment démontrer que mon profil apporte une valeur ajoutée à l’entreprise ?

Lorsque Tom N. (qui a souhaité rester anonyme) a choisi de quitter son poste de directeur de production pour devenir chef de projet en arts graphiques, il a mis en avant l’importance de ses anciens employeurs, partenaires de l’entreprise visée, lors des entretiens. Il a été embauché après cinq entretiens.

Vos compétences transversales, ou soft skills, spécialement celles recherchées par l’entreprise, peuvent également être un atout. Pour les identifier, étudiez attentivement les offres d’emploi publiées par l’entreprise.

Reconversion : comment convaincre de ma capacité d’adaptation rapide ?

Même en disposant des connaissances et du potentiel pour le poste, votre manque d’expérience peut nécessiter une période d’adaptation. Il est possible que vous ne maîtrisiez pas entièrement l’aspect technique du poste.

« Vous devez persuader le recruteur de votre capacité à vous adapter à la culture et à l’organisation de l’entreprise, ainsi que de votre désir d’apprendre. Parlez des formations que vous avez suivies pour rester à la pointe dans votre domaine, et discutez des styles de management pratiqués au sein de l’entreprise…», observe Christine Pruvost.

Ces conseils fondamentaux ne sont toutefois pas toujours suffisants, admettent les experts.

« Tous les recruteurs ne sont pas ouverts aux projets de réorientation. Si passer d’une entreprise industrielle à une société de services peut être envisageable, l’inverse est souvent plus compliqué. Les industriels se montrent méfiants envers les candidats ayant un profil trop orienté ‘services’ », note Corinne Cabanes.

Pour maximiser vos chances, rédigez un CV et une lettre de motivation qui mettent en avant votre projet de reconversion et suivez les démarches recommandées pour consolider votre projet.