Où serez-vous dans 5 ans ? Découvrez votre avenir maintenant !

« Où vous voyez-vous dans 5 ans ? » : Une réflexion personnelle essentielle

La préparation à la question « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? » commence par une introspection sur votre avenir souhaité :

• Quelles directions souhaitez-vous explorer dans votre carrière ?
• Quels aspects de votre travail actuel vous semblent les plus enrichissants ?
• Comment envisagez-vous votre progression au sein de l’entreprise actuelle ?
• Quelles sont les différentes voies possibles ?

Cela vous permettra de clarifier vos ambitions professionnelles. Ainsi, cette question devient le point de départ pour une démarche de construction commune de votre parcours professionnel, déterminant votre évolution au sein de l’entreprise et identifiant vos besoins de formation.

Que cherchent à évaluer les recruteurs avec cette question sur votre vision à 5 ans ?

Similaire à la question classique des trois qualités et défauts, « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? » fournit des informations précieuses au recruteur.

Pour maximiser vos chances de succès, que ce soit lors d’un entretien d’embauche ou d’une évaluation annuelle, une préparation préalable est essentielle.

À travers votre réponse, le recruteur, qu’il soit DRH ou manager, évalue :

• Votre préparation pour l’entretien.
• Votre personnalité : êtes-vous ambitieux, prudent, confiant, idéaliste ou réaliste ? Quels sont vos critères de succès professionnel ?
• Votre capacité à vous projeter dans votre avenir professionnel : quel plan de carrière envisagez-vous ? Quelles aspirations avez-vous pour votre futur professionnel ? Votre idéal est-il réaliste par rapport à votre situation actuelle ?
• Votre implication dans l’entreprise et comment vous vous y projetez : vos valeurs sont-elles alignées avec celles de l’entreprise ? Y a-t-il une confiance mutuelle ? Un avenir commun est-il envisageable ?
• La concordance entre votre projet professionnel et les objectifs de l’entreprise : le poste que vous ambitionnez dans 5 ans est-il réalisable au sein de votre entreprise actuelle ? Est-il compatible avec l’évolution des besoins et activités de l’employeur ?

Quelles réponses éviter lorsqu’on vous demande où vous vous voyez dans 5 ans ?

Certaines réponses peuvent compromettre votre candidature lorsqu’un recruteur vous questionne sur vos perspectives professionnelles à moyen terme. Voici cinq exemples de réponses à éviter :

1. « Je ne sais pas » : cela peut indiquer un manque de réflexion sur votre carrière ou une incertitude concernant l’avenir, ce qui peut alarmer un recruteur.
2. « Ça dépend » : cette réponse vague ne constitue pas une véritable réponse. Bien qu’il soit crucial d’intégrer un élément de flexibilité dans votre vision, il est aussi nécessaire de définir clairement votre projet professionnel à moyen terme.
3. « À votre place ! » : bien que l’humour puisse être bienvenu, il doit être utilisé avec prudence, surtout dans un contexte formel.
4. Montrer une ambition démesurée peut également être contre-productif. Si votre interlocuteur se sent menacé, il pourrait ne pas favoriser votre progression.
5. « Dans 5 ans, je serai en train de profiter de la vie » : même si cela peut correspondre à vos rêves, une telle réponse est trop déconnectée de la réalité professionnelle et de celle de l’entreprise pour être prise au sérieux.

Comment répondre efficacement à la question sur vos perspectives professionnelles dans 5 ans ?

Étant donné que vous êtes interrogé sur ce sujet, c’est l’occasion idéale pour définir les bases de votre avenir professionnel.

Vous avez exploré toutes les facettes de votre poste actuel et souhaitez accéder à de nouvelles responsabilités ? Vous désirez vous former dans un nouveau domaine ? Vous êtes prêt à relever un nouveau défi ? C’est le moment parfait pour partager vos aspirations professionnelles.

• Où vous voyez-vous dans 5 ans… dans l’organigramme de l’entreprise ?
  Exemple : actuellement chef de projet, je souhaite accéder à un poste de directeur de production.
• Où vous voyez-vous dans 5 ans… en termes d’expertise ?
  Exemple : en plus de mes compétences en vente, je souhaite me former en marketing digital pour élargir mon champ de compétences.
• Où vous voyez-vous dans 5 ans… en termes de responsabilités ?
  Exemple : dans 5 ans, j’aimerais intégrer le comité de direction pour participer activement aux décisions stratégiques de l’entreprise.
• Où vous voyez-vous dans 5 ans… en termes géographiques ?
  Exemple : l’entreprise ayant des filiales à l’international, j’aimerais bénéficier d’une expatriation en Amérique Latine.

Notre conseil : assurez-vous de fournir des réponses sincères, ambitieuses et réalistes.