Top 15 qualités que les recruteurs cherchent en entretien d’embauche !

L’interrogation sur les qualités et défauts professionnels est un passage obligé lors des entretiens d’embauche. Il est recommandé de préparer à l’avance trois qualités et trois défauts que vous pourriez discuter lors de votre entretien.

Qualité n°1 : l’optimisme

Durant ces périodes incertaines, il est avantageux de montrer que vous considérez les choses de manière positive, que les problèmes sont généralement mineurs ou qu’il existe toujours une solution. « Mettre en avant cette qualité lors d’un entretien permet de montrer que le candidat est capable de positivement influencer son environnement et de se motiver lui-même », explique Catherine de Verdière, dirigeante de Bonnel Conseils Associés et membre du Syntec conseil en recrutement. Toutefois, il est important de nuancer votre optimisme en affirmant que vous gardez un œil réaliste sur les objectifs à atteindre.

Qualité n°2 : l’adaptabilité

L’adaptabilité ou la flexibilité face aux changements est très valorisée par les recruteurs. « Dans un contexte où les stratégies et organisations d’entreprise évoluent continuellement, la capacité d’un candidat à percevoir le changement comme une opportunité enrichissante est un atout crucial», souligne-t-elle.

Un collaborateur rigide peut être un frein. Il est donc essentiel de démontrer une certaine souplesse tout en restant fidèle à ses principes. La manière dont un recruteur évalue cette adaptabilité peut varier : il pourrait vous demander de parler d’un changement récent au sein de votre entreprise et juger de votre réaction face à celui-ci.

Qualité n°3 : la curiosité

Cette qualité démontre que vous êtes ouvert à élargir vos connaissances et apte à apprendre. C’est un avantage pour les employeurs qui recherchent des employés capables de s’adapter aux réorganisations. Toutefois, il est important de ne pas laisser cette qualité se transformer en défaut, surtout si le poste exige une grande discrétion.

Qualité n°4 : un bon relationnel

Il ne s’agit pas de se présenter comme le clown de service, mais de mettre en avant votre capacité à tisser des liens avec autrui et à vous sentir à l’aise dans les interactions sociales. « C’est une qualité essentielle pour travailler en équipe, rassembler les gens autour d’un projet et recueillir des informations », observe Catherine de Verdière.

Pour évaluer cette qualité, un recruteur pourrait d’abord examiner comment vous gérez une situation stressante comme un entretien d’embauche. Il pourrait aussi vous demander comment vous pensez être perçu par les autres. Les candidats à l’aise avec cette qualité mentionneront souvent leur équipe de manière spontanée.

Qualité n°5 : la conviction

Qualité n° 6 : le perfectionnisme

Exprimer votre perfectionnisme peut séduire un recruteur, car cela indique une volonté de livrer un travail de qualité. Cependant, cette qualité n’est pas toujours recherchée de la même manière selon les cultures d’entreprise. Elle est cruciale dans des secteurs nécessitant une grande précision, mais moins dans des environnements comme les start-ups où l’erreur est perçue comme une étape d’apprentissage.

Qualité n° 7 : le dynamisme

Dans un contexte de crise, qu’elle soit géopolitique, sanitaire ou économique, la passivité n’est pas de mise. Les entreprises recherchent des profils énergiques, prêts à initier des projets et à faire preuve d’initiative. Mettez en avant cette qualité en donnant des exemples concrets pour éviter les descriptions trop vagues et génériques.

Qualité n° 8 : le sérieux

Le sérieux est une qualité toujours appréciée en entretien. Elle assure à l’employeur que vous êtes une personne de confiance et prudente, capable d’éviter les erreurs.

Qualité n° 9 : la motivation

Montrer votre motivation est crucial, car elle garantit à l’employeur un investissement durable dans l’entreprise. Il est important de pouvoir expliquer clairement vos motivations lors de l’entretien.

Qualité n° 10 : la patience

La patience est une vertu essentielle, en entreprise comme ailleurs. Elle permet de prendre le recul nécessaire avant d’agir, évitant ainsi des erreurs potentiellement lourdes de conséquences. Toutefois, assurez-vous de ne pas présenter cette qualité comme un synonyme d’immobilisme.

Qualité n° 11 : l’énergie

Si vous êtes naturellement énergique et toujours prêt à agir, mentionnez-le lors de votre entretien. Cependant, veillez à montrer que cette énergie est canalisée afin que votre potentiel employeur ne craigne pas que vous ne soyez source de perturbation.

Qualité n° 12 : l’empathie

L’empathie est particulièrement recherchée pour des postes de management. Elle montre que vous êtes capable de vous mettre à la place des autres et d’écouter, ce qui peut augmenter la productivité de votre équipe.

Qualité n° 13 : l’autonomie

Qualité n° 14 : l’organisation

L’organisation est essentielle si vous postulez à des postes de chef de projet ou de manager. N’hésitez pas à citer des outils ou méthodes qui vous permettent de rester organisé.

Qualité n° 15 : l’ambition