Sommaire
Introduction
Il est un fait reconnu que les DRH ont souvent une préférence pour les diplômés de grandes écoles par rapport aux universitaires. Cependant, il est crucial pour ces derniers de savoir mettre en valeur leurs expériences telles que les stages et les petits emplois lors des entretiens pour montrer la valeur ajoutée de leur profil.
La Perception des Recruteurs
Les grandes écoles bénéficient d’une réputation qui tranquillise les recruteurs grâce à leur sélectivité et leur prestige. Toutefois, un diplômé universitaire n’est pas nécessairement moins compétent en termes d’adaptabilité, de dévouement ou de travail d’équipe. Il revient au candidat de savoir présenter ses arguments pour captiver l’attention du recruteur.
Stages et Emplois à Temps Partiel: des Atouts à Valoriser
«Un diplôme renommé ne garantit pas le succès automatiquement», affirme Pierre Blanc-Sahnoun, coach à la Coopérative atlantique des ressources humaines (CoopRh). Ne pas être issu d’une grande école ne signifie pas qu’un candidat doit se résigner à des postes de moindre importance. «Un parcours universitaire solide, enrichi par des stages et des emplois de qualité, peut également convaincre un DRH si le candidat sait bien valoriser ces expériences», explique-t-il. Ces expériences démontrent souvent mieux la personnalité et les capacités d’engagement d’un candidat que ses diplômes. «Elles montrent que l’étudiant est travailleur, passionné et capable de s’engager pleinement.»
Les avantages des grandes écoles sont bien établis : un réseau étendu d’associations, un répertoire de contacts impressionnant, et une pédagogie de haute qualité incluant de nombreux stages obligatoires. Pierre Blanc-Sahnoun rappelle aux étudiants universitaires que «les stages sont tout aussi importants que les diplômes pour les recruteurs. Un universitaire qui peut prouver avoir effectué autant de stages qu’un étudiant de grande école aura immédiatement un avantage».
Loisirs et Activités Associatives : Plus qu’un Simple Divertissement
Les loisirs et les activités associatives peuvent aussi jouer un rôle favorable, à condition de les présenter dans le langage de l’entreprise plutôt que comme de simples hobbies. Si vous avez, par exemple, dirigé un club étudiant, organisé des événements culturels, ou reçu une bourse pour un projet artistique, il est essentiel de parler de ces expériences en termes professionnels, en mettant en avant vos objectifs, motivations et résultats obtenus. Ces aspects de votre vie peuvent réellement enrichir votre profil. Pierre Blanc-Sahnoun insiste sur le fait que «Il ne faut pas se sentir coupable de ne pas posséder un large éventail de compétences. En recrutant un jeune diplômé, un DRH investit plus dans un potentiel que dans des compétences établies. C’est pourquoi il est essentiel de concentrer votre présentation sur la diversité de votre personnalité et votre capacité à vous intégrer facilement dans une équipe.»
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