Qu’attendez-vous vraiment de votre manager ? Découvrez-le ici !

« Qu’attendez-vous de votre manager » : quel est le but de cette interrogation durant l’entrevue ?

La question « Qu’attendez-vous de votre manager ? » est fréquemment posée par les recruteurs afin d’évaluer si le candidat s’accorde bien avec le manager actuel.

Exemple : face à un manager rigoureux et contrôlant, l’entreprise préférera un candidat qui apprécie une direction claire et qui n’hésite pas à suivre les directives à la lettre. À l’inverse, pour un cadre qui privilégie la délégation et un style de management plus lâche, les recruteurs rechercheront un candidat qui valorise l’indépendance et n’a pas peur de prendre des initiatives.

Cette question peut aussi être posée en complément d’autres interrogations pour mieux comprendre la personnalité du candidat et prévoir son intégration au sein de l’équipe, ainsi que sa relation avec les supérieurs. Les attentes en matière de management révéleront certains aspects de la personnalité du candidat, permettant aux recruteurs de déterminer rapidement si le candidat est plutôt un exécutant ou un leader, comment il pourrait réagir en cas de désaccord ou de conflit, et s’il pourrait éventuellement poser des problèmes à sa hiérarchie une fois en poste.

Bon à savoir : les méthodes d’entrevue peuvent varier significativement d’un recruteur à l’autre.

« Qu’attendez-vous de votre manager » : quelle réponse donner ?

Évaluez vos expériences antérieures pour déterminer vos attentes

Reflectez sur votre dernier emploi : aviez-vous un manager qui supervisait étroitement votre travail ou vous laissait-il une grande autonomie ? Était-ce satisfaisant pour vous ?

Considérez également d’autres expériences passées. Y a-t-il eu des situations où vous vous êtes senti mal à l’aise ? Si oui, pour quelles raisons ? Y avait-il un manager avec qui vous vous entendiez particulièrement bien ? Quelles étaient ses compétences principales ?

Préférez-vous des évaluations régulières ou cela vous induit-il du stress ?

• le style de management qui vous convient le mieux ;
• les aspects du management que vous appréciez moins chez un superviseur.

Modérez vos propos et évitez de prendre des positions trop tranchées

Commencez par parler de votre poste précédent en décrivant comment votre ancien manager gérait l’équipe. Mentionnez ce que vous avez apprécié, en mettant l’accent sur les aspects positifs. Si certains aspects étaient moins agréables, mentionnez-les brièvement sans critiquer ouvertement.

Discutez ensuite de vos besoins et désirs personnels, tout en gardant une certaine flexibilité dans vos propos. Montrez votre motivation et utilisez des expressions comme « j’aimerais » ou « idéalement » pour indiquer que vous êtes prêt à vous adapter au style de votre futur manager, même s’il diffère de vos préférences idéales.

Bon à savoir : si vous manquez d’expérience ou si vous vous sentez mal à l’aise, optez pour une réponse plutôt neutre en listant quelques qualités d’un bon manager : accessible, ouvert au dialogue, bienveillant, inspirant, capable de maintenir la cohésion d’équipe, de distribuer équitablement les tâches et de renforcer la confiance.