Recrutement : Découvrez comment les tests psychotechniques révolutionnent le processus!

Qu’est-ce qu’un test psychotechnique lors d’un entretien d’embauche ?

Un test psychotechnique dans un contexte de recrutement est destiné à évaluer les compétences techniques et aussi les qualités comportementales d’un postulant.

Ces tests se divisent en trois grandes catégories :

1/ Les tests de personnalité

Ces tests cherchent à cerner les traits principaux de la personnalité d’un candidat, particulièrement utiles dans certains domaines comme la vente. Ils servent aussi à vérifier si la personnalité du candidat correspond aux valeurs de l’entreprise. Parmi les tests de personnalité les plus célèbres et utilisés, on trouve le MBTI, le test PAPI, le SIGMUND ou encore le SOSIE. Voici une sélection des meilleurs tests de personnalité.

2/ Les tests de mise en situation professionnelle

Ces tests visent à immerger le candidat dans une situation professionnelle réelle afin d’analyser ses réactions. Ils sont souvent utilisés dans les centres d’évaluation (assessment centers).

3/ Les tests d’aptitude

Ces tests sont conçus pour mesurer la capacité intellectuelle du candidat face à une situation spécifique, sans pour autant mesurer son intelligence (QI).

• Les tests de raisonnement : ils évaluent la capacité de réflexion du candidat.
• Les tests de logique : ils observent la réactivité du candidat face à des problèmes à résoudre.

Il existe divers tests d’aptitude, comme le test des dominos, le test des cartes, le test des suites logiques, ou le test de Bur.

À quoi servent les tests psychotechniques dans un recrutement ?

Il est fréquent que le recruteur propose un test psychotechnique au candidat.

Ce type de test lui permet d’évaluer les compétences comportementales (soft skills) et techniques (hard skills) du futur employé.

Des traits de caractère tels que le sens du relationnel, la capacité d’adaptation ou l’ouverture d’esprit peuvent être évalués par l’entreprise.

In fine, l’objectif est de s’assurer de la compatibilité du candidat avec le poste et l’entreprise pour éviter une erreur de recrutement.

9 exemples gratuits de tests psychotechniques

Il existe une grande variété de tests psychotechniques disponibles. Vous pouvez trouver de nombreux exemples en ligne ou dans des ouvrages spécialisés, comme L’intégrale des tests psychotechniques aux éditions Nathan.

3 exemples gratuits de tests d’aptitude

Le test des dominos

Le test de l’élément manquant

Le test des cartes

3 exemples gratuits de questions dans les tests de personnalité

Exemple 1 :

Je suis une personne qui :

• A un grand cœur.
• Garde la tête froide.

Exemple 2 :

Quelle phrase vous décrit le mieux ?

• Je communique de manière directe et honnête, évitant les suppositions non vérifiées.
• J’ai tendance à lire entre les lignes, percevant les intentions et motivations des autres, qu’elles soient justifiées ou non.

Exemple 3 :

Je prends des décisions rapidement :

1. Pas du tout d’accord
2. Pas d’accord
3. Assez peu d’accord
4. Ni d’accord ni pas d’accord
5. Assez d’accord
6. D’accord
7. Tout à fait d’accord

3 exercices gratuits de mise en situation professionnelle

Exercice 1 pour tester votre aptitude au métier de commercial :

Rédigez un mini plan de développement commercial pour un nouveau produit destiné aux enfants, qui sera lancé cette année.

Exercice 2 pour tester votre aptitude à devenir manager :

Vous devez diriger une réunion hebdomadaire pour présenter les résultats du mois à votre équipe.

Exercice 3 pour tester les compétences organisationnelles d’un candidat :

Le test in basket : il s’agit de trier une boîte mail dans un temps limité.

Quelles entreprises recrutent avec un test psychotechnique ?

De nombreuses entreprises informent les candidats de l’utilisation des tests psychotechniques durant le processus de recrutement.

Exemples d’entreprises qui utilisent ces tests :

• BNP Paribas, qui précise sur sa page emploi que certains postes requièrent des tests.
• Crédit Agricole, qui annonce sur sa page emploi que les candidats sélectionnés pourront passer des tests d’aptitude. Des exemples gratuits sont disponibles pour préparation.

Autres exemples incluent Michelin, l’Urssaf, la SNCF, la Marine nationale, l’Armée de terre, et Pôle emploi.

Bon à savoir : les tests psychotechniques sont aussi fréquemment utilisés par les cabinets de recrutement et les chasseurs de têtes.

Comment répondre à un test psychotechnique ?

La manière de répondre aux tests psychotechniques varie selon leur type :

• Tests de personnalité : il est crucial de répondre honnêtement aux questions à choix multiples. Toute tentative de fausser vos réponses est inutile, car elles sont conçues pour révéler votre véritable personnalité.
• Tests de mise en situation : montrez vos compétences et qualités pour convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal pour le poste.
• Tests d’aptitude : privilégiez la logique et la rapidité. L’analyse portera moins sur la réponse elle-même que sur votre processus de réflexion.

Comment s’entraîner aux tests psychotechniques ?

La pratique est essentielle pour améliorer vos performances, particulièrement pour les tests évaluant vos capacités de réflexion.

Simulez les conditions réelles de l’entretien pour vous entraîner :

• Assurez-vous de ne pas être dérangé.
• Lisez attentivement les instructions.
• Choisissez un moment où vous êtes bien reposé.

L’entraînement en ligne offre plusieurs avantages :

• Il réduit l’effet de surprise face aux questions et vous permet de gérer mieux votre temps et votre concentration.
• Il renforce votre confiance.

Pour les tests de personnalité, il n’est pas recommandé de s’entraîner spécifiquement. L’honnêteté et la spontanéité sont préférables le jour de l’examen.

Que faire si l’on échoue à un test de recrutement psychotechnique ?

Les tests psychotechniques sont des outils utilisés par les recruteurs en complément à l’entretien d’embauche et l’examen du CV.

Un échec au test ne sera pas l’unique critère de décision pour le recruteur. Si vous échouez à un test, ne paniquez pas. Vous aurez l’opportunité de vous rattraper lors de l’entretien suivant.

Bon à savoir : l’interprétation humaine d’un test est toujours nécessaire pour en tirer des conclusions pertinentes.