8 phrases fatales à éviter absolument en entretien d’embauche !

Permettez-moi de me présenter

Le stress peut souvent vous pousser à vouloir contrôler l’entretien dès le début en déroulant votre CV. Cependant, cela est déconseillé. Il est préférable de laisser le recruteur mener l’entretien et de répondre aux questions lorsqu’elles vous sont posées, notamment à la classique invitation : « Parlez-moi de vous. »

Cette entrevue, combien de temps va-t-elle prendre ?

Lors d’un entretien d’embauche, le respect envers le recruteur est primordial (et cela doit être réciproque). Être ponctuel est une marque de respect. Vous devez arriver à l’heure, voire quelques minutes en avance. Pendant l’entretien, montrez votre intérêt pour le poste en étant attentif, en prenant des notes et en adoptant une posture ouverte. Évitez de montrer des signes d’impatience, comme croiser les bras ou tapoter du pied. Demander combien de temps l’entretien va durer peut donner l’impression que vous y assistez à contrecœur.

Mon précédent employeur était exécrable

Il est impératif de ne jamais parler négativement d’un ancien ou actuel employeur. Même si vous avez eu des expériences négatives, gardez ces détails pour vous lors de l’entretien. Critiquer peut vous faire paraître aigri et le recruteur pourrait s’interroger sur votre capacité à être positif au sein de son entreprise. Évitez donc cette phrase pendant l’entretien.

Notre conseil : Limitez-vous à des commentaires neutres comme « Je cherche un changement d’environnement professionnel » ou « Mes objectifs de carrière ont évolué ».

J’ai exploré toutes les facettes du poste

Il est courant que le recruteur vous demande pourquoi vous souhaitez quitter votre poste actuel. Bien que la réponse puisse sembler évidente pour vous, exprimez-la de manière positive. Par exemple, mentionnez que vous avez atteint vos objectifs et que vous êtes maintenant à la recherche de nouveaux défis.

Quels sont les congés auxquels j’aurai droit ?

Il est légitime de s’informer sur les congés payés et les RTT, mais ces questions devraient venir plus tard dans le processus de recrutement. Concentrez-vous d’abord sur les valeurs de l’entreprise, sa dynamique, et ce que vous pouvez apporter. Ce n’est qu’après plusieurs entretiens, lorsque l’issue semble positive, que vous pouvez aborder ces sujets pour finaliser votre décision.

Je dois partir à 17h tous les jours

Évitez de déclarer vos contraintes horaires dès le premier entretien. Ce genre de déclaration peut vous faire percevoir comme inflexible. Si nécessaire, abordez cette question à la fin de l’entretien ou lors des entretiens de suivi.

Je suis un grand amateur de soirées

Pouvez-vous me parler davantage de votre entreprise ?

Être motivé est excellent, mais évitez de paraître trop superficiel ou désintéressé. Poser des questions imprécises ou peu pertinentes peut donner une mauvaise impression. Informez-vous sur l’actualité de l’entreprise et préparez des questions pertinentes pour montrer votre intérêt sincère.