Changement de travail : 6 raisons valables (et plus) à découvrir !

Raisons de changer d’emploi : « J’ai épuisé toutes les possibilités de mon poste/Il n’y a plus de perspectives d’évolution »

Motifs réels : Vous occupez votre poste depuis plusieurs années et les tâches que vous effectuez sont devenues monotones. Malgré vos demandes pour assumer de nouvelles responsabilités, les limites de votre description de poste sont fixes. Vous vous ennuyez au travail, attention à ne pas laisser cette situation s’éterniser car vous pourriez risquer un bore-out.

Changement de travail pour une meilleure rémunération

Motifs réels : La rémunération n’est plus à la hauteur de vos attentes. Embauché avec un salaire initial faible ou stagnant depuis des années sans augmentation, malgré vos demandes, vous avez constaté que vous êtes payé en dessous du marché. Il est peut-être temps de démissionner pour trouver un poste qui répondra mieux à vos attentes salariales, que ce soit en termes de salaire de base plus élevé ou de meilleurs avantages. Évaluez bien la rémunération totale que vous souhaitez dans votre prochain poste pour discuter salaire de manière convaincante.

Pourquoi changer de travail ? « Le trajet est trop long »

Motifs réels : La distance entre votre maison et votre lieu de travail est si importante qu’elle affecte négativement votre quotidien. Vous passez trop de temps dans les transports et cette situation est devenue insupportable, même si le poste vous plaît. De plus, votre entreprise refuse d’adopter le télétravail, qui pourrait alléger votre charge. Heureusement, la crise sanitaire a rendu les recruteurs plus réceptifs à la recherche d’un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Ce sujet n’est plus tabou et peut être abordé librement lors des entretiens.

Changement de travail car « Je déménage »

Les motifs réels : Vous changez de ville car votre partenaire a été muté, ou vous souhaitez simplement vivre dans une autre région pour des raisons comme le besoin de plus d’espace, le ras-le-bol des transports en commun surchargés, ou l’envie de plus de soleil. Vous devrez expliquer votre déménagement car le recruteur voudra comprendre vos raisons de venir dans sa région. Soyez persuasif.

Pourquoi changer de travail ? « L’entreprise est en difficulté »

Motifs réels : Vous êtes préoccupé par la santé financière de votre employeur actuel. Plusieurs signes vous alertent : licenciements, plans de départ volontaire, réductions budgétaires, non-remplacement des employés partants, restrictions matérielles, absence de stratégie claire… L’atmosphère au travail est déprimante et ne vous motive plus, et vos conditions ainsi que vos perspectives professionnelles se dégradent.

Changement de travail car « Je ne partage plus les valeurs de l’entreprise »

Motifs réels : Vous êtes en désaccord avec les valeurs morales de votre entreprise ou vos propres valeurs ont évolué et ne correspondent plus à celles de votre employeur. Par exemple, vous travaillez pour une industrie polluante alors que vous êtes engagé dans une association écologiste, ou vous êtes dans le département RH d’une clinique qui cherche à maximiser ses profits sans améliorer la qualité des soins. Vous pouvez choisir de partir et trouver un employeur qui respecte davantage vos valeurs et votre intégrité.

Si ce que vous êtes invité à faire est contraire à l’éthique, comme mentir aux clients ou falsifier des documents, votre interlocuteur comprendra parfaitement votre désir de quitter votre poste actuel.

Raisons non avouables de changer de travail

Certaines raisons sont tout à fait légitimes et peuvent justifier un changement de carrière, mais d’autres, qu’il vaut mieux éviter de mentionner, pourraient compromettre vos chances d’obtenir le poste. Veillez à ne pas les divulguer lors de l’entretien :

• je ne m’entends pas avec mes collègues ;
• mon supérieur est autoritaire ;
• je souhaite travailler moins ;
• je suis en désaccord avec la stratégie de l’entreprise.

Un dernier conseil : lors d’un entretien d’embauche, gardez à l’esprit qu’il est essentiel de ne jamais critiquer ouvertement votre employeur actuel et de rester positif.